大數(shù)據(jù)工程師證書考試需要找一家受到發(fā)證單位認可的，有資質的考證機構報名考試，只要你符合報考條件，提交個人的報考資料，等待證書考試，考試及格后就會頒發(fā)證書。

　　怎么樣成為大數(shù)據(jù)工程師

　　由于目前大數(shù)據(jù)人才短缺，公司很難招聘到合適的人才——既有高學歷，又有大規(guī)模數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。因此，許多公司會進行內部挖掘。此外，長期從事數(shù)據(jù)庫管理、挖掘和編程工作的人，包括傳統(tǒng)的定量分析師、Hadoop工程師，以及任何在工作中需要使用數(shù)據(jù)做出判斷和決策的經(jīng)理，如某些領域的運營經(jīng)理，都可以嘗試這個職位。只要各個領域的專家學會使用數(shù)據(jù)，他們也可以成為大數(shù)據(jù)工程師。

　　大數(shù)據(jù)工程師人才缺乏

　　作為IT行業(yè)的“大熊貓”，大數(shù)據(jù)工程師的收入和福利可以說達到了他們班的前列。在國內的IT、通信和行業(yè)招聘中，10%與大數(shù)據(jù)有關，而且這一比例仍在增加。大數(shù)據(jù)時代的到來非常突然，在中國有著激進的發(fā)展勢頭，但人才非常有限，現(xiàn)在的情況完全供不應求。

　　大數(shù)據(jù)工程師職業(yè)發(fā)展

　　由于大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門通常采用扁平的層級模型，大致分為數(shù)據(jù)分析師、高級研究員和部門主管三個級別。大公司可能會根據(jù)其應用領域的維度劃分不同的團隊，而在小公司，他們可能需要擔任多個職位。

　　一些特別重視大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司可能會設立高層職位，例如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個職位上的大多數(shù)人將轉向研究，成為重要的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才。另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對業(yè)務和產(chǎn)品的理解不亞于業(yè)務部門員工，因此他們也可以轉到產(chǎn)品部門或市場營銷部門，甚至可以晉升到公司的高級管理層。