(1)學歷影響薪資

　　很多同學是工作后再次選擇專升本，為什么明明已經步入社會，卻還要重新回到校園的懷抱?工資太低，實在是不得不選擇提升學歷。經常會在社會上聽到某某公司講對?？坪捅究埔灰曂?，到了公司拿到工資單才能看出差距。

　　北京大學曾經對全國畢業(yè)生的平均工資進行了調查，按學歷進行分類。調查范圍涉及19個省份，34所高校。調查顯示，2021年本科、?？频钠骄滦揭来问?825元和3910元。這也只是平均工資，可想而知中間的差距。

　　(2)學歷影響機會

　　很多公司的晉升崗位，極少會從?？茖W歷當中選拔，大多都是本科學歷。這樣的話，收入少了是其一，晉升空間狹小，對個人能力的提高極其不利。

　　再者就是社會圈層與渠道資源的差異會日益拉開。也不單單止步于此，最具有代表性的，就是考公務員。無數(shù)人加入到公務員的行業(yè)，但是最直接的一個致命問題，公務員報考崗位，大多都是需要本科學歷，留給?？茖W歷的真的不多。

　　首先，學歷代表你過去的學習能力

　　學歷很大程度上能代表你過去時間里的學習能力。

　　大學代表你前面12年的學習能力;

　　碩士學歷代表你本科4年的學習能力。

　　這當然不是完全對等的證明方法，但卻是最直觀的方式。一個學習能力強的人，大概率上工作能力也會更好一些。

　　其次，學歷代表你的人脈圈子

　　本科生周圍很少有博士生朋友，你身邊的人脈圈子，很大程度是由你的學歷來決定的。

　　這就好像環(huán)境和努力之間的關系。我們都知道努力很重要，但為什么會有孟母三遷的故事呢?環(huán)境造就人，你身處的環(huán)境是至關重要的。

　　據(jù)市場調查顯示，對于學歷的問題，大多數(shù)公司負責招聘的工作人員都表示，并沒有充足的時間給每位應聘者全面展現(xiàn)自己，因此很多時候，學歷被看成一塊敲門磚，而其它要求是在滿足公司對于應聘者學歷的要求上再進行衡量。也就是說，你就算個人能力再強，但是學歷不符合企業(yè)要求也沒辦法得到施展才華的機會。

　　要知道現(xiàn)在就業(yè)競爭激烈，學歷是優(yōu)先看到的一個硬性條件，現(xiàn)在的本科學歷已經逐漸普遍，每年畢業(yè)季幾百萬的本科學歷大學生都不一定能找到一份令人滿意的工作，?？茖W歷的同學在就業(yè)選擇上就更加困難。

　　與專科生相比，本科生會在權威證書資格考試中更具優(yōu)勢

　　尤其在一些像公考，司法考，教資考試這樣的大熱考試中，大專的機會遠遠低于本科，比如考公，即使上岸，職位也是一些較為偏遠的地區(qū)，而且相比之下選擇機會不是很多。本科生依然是考試的主流軍，在職位待遇方面，?？粕沁h遠低于本科生的。

　　如果是參加國家教師招聘考試，?？粕捅究粕啾炔⒉徽純?yōu)勢。我國目前教師資源比較匱乏，但是對于教師的要求卻并未因此下降，相反對于教師的要求一直很嚴格。在每年的國家教師招聘考試中也可以發(fā)現(xiàn)，對于?？粕_設的崗位真的是很少，而且多是條件較差的地區(qū)。

　　所以，如果你僅僅是?？茖W歷，沒有本科學歷，你想考個其他權威證書都不是一件容易的事，也會因為達不到學歷門檻而錯失很多機會。

　　專升本并不是唯一的選擇，還是要根據(jù)自己的實際情況決定的。但專升本確實是?？婆R畢業(yè)或是應屆畢業(yè)生提升自己的最好選擇。統(tǒng)招專升本所獲學歷是與普通本科四年制所獲學歷相同的。