有用。職業(yè)經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業(yè)中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業(yè)經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經理人市場（包括社會職業(yè)經理人市場和企業(yè)內部職業(yè)經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經營管理專家。

一般認為，將經營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經營權的群體就是職業(yè)經理人。寬泛來講，職業(yè)經理人橫向看是分類的，財會、生產管理、技術； 縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經理人。比如第一個層次是能工巧匠型的；第二個層次是元帥型的，在一個領域中可以帶領一幫人來完成一個特定項目；最后一個層面則是老師型的，必須有系統(tǒng)的思考，所以說是很寬泛的。

一、職業(yè)經理人群體及市場發(fā)展現(xiàn)狀

1、職業(yè)經理人供不應求且市場潛力巨大

2、優(yōu)秀的個人品格和良好的職業(yè)道德是有色金屬行業(yè)經理人最應具備的基本條件。管理運營能力、資本運作能力和產品運作能力是有色金屬行業(yè)經理人最應具備的能力。

3、多數(shù)有色金屬行業(yè)經理人對資質證書有強烈訴求，更為看重政府和職業(yè)經理人協(xié)會頒發(fā)的資質證書。

4、內部培養(yǎng)為有色金屬行業(yè)選聘經理人的主要方式，在外部交流渠道中網絡求職成為經理人職業(yè)轉換的最主要途徑。

5、逾六成的有色金屬行業(yè)企業(yè)在選聘經理人會進行背景調查，調查方式主要以向同行了解情況、查看規(guī)范檔案以及前雇主溝通等三種方式為主。

6、擁有5至8年工作經驗的經理人在有色金屬行業(yè)最為搶手。

7、經營業(yè)績考核制度和任期經濟責任審計制度是監(jiān)督經理人的主要制度。

8、誠信體系建設和職業(yè)介紹服務體系建設是有色金屬行業(yè)交流與就業(yè)市場建設的重中之重。

9、信用評價體系、資質評價體系和人才交易市場建設是亟待職業(yè)經理人協(xié)會能夠提供的最重要的服務之一。

二、存在的問題

1、專業(yè)化的職業(yè)經理人市場尚未形成。

2、有色金屬行業(yè)市場交流渠道的暢通性有待提升。

3、有色金屬行業(yè)職業(yè)經理人的有效供給不足。經理人隊伍素質和能力整體水平不高，難以滿足企業(yè)業(yè)主的需要。

4、對職業(yè)經理人交流和就業(yè)的政策引導不到位。關于職業(yè)經理人交流和就業(yè)的政策和制度還處于缺失狀態(tài)，不利于職業(yè)經理人交流和就業(yè)市場的培育和發(fā)展。

5、職業(yè)經理人交流和就業(yè)市場的服務體系不健全。目前對職業(yè)經理人的服務僅限于培訓和資質認證，市場供求信息服務、信用體系、薪酬指導體系等服務缺失。