國(guó)外留學(xué)歸來(lái)，是否可以享用杭州人才引進(jìn)落戶(hù)政策？1、應(yīng)屆畢業(yè)生落戶(hù)，其條件為應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生（全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷），畢業(yè)當(dāng)年12月31日前在杭州市區(qū)落實(shí)就業(yè)單位（單位簽合同、繳納杭州當(dāng)?shù)厣绫＃?，碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生可享受先落戶(hù)后就業(yè)的政策。
2、人才引進(jìn)落戶(hù)，其條件有如下幾個(gè)方面：
（1）全日制本科（45周歲以下）+連續(xù)一年社保+連續(xù)一年的居住登記；
（2）中級(jí)職稱(chēng)（45周歲以下）+連續(xù)一年社保+連續(xù)一年的居住登記；
（3）全日制專(zhuān)科緊缺專(zhuān)業(yè)學(xué)歷（35周歲以下）+連續(xù)一年社保+連續(xù)一年的居住登記；
（4）全日制研究生及以上學(xué)歷（45周歲以下，無(wú)社保和居住證要求）
（5）副高職稱(chēng)（50周歲以下），正高職稱(chēng)（55周歲以下）+1個(gè)月社保到賬記錄，無(wú)居住一年要求。
3、購(gòu)房落戶(hù)，其條件有如下幾個(gè)方面：
（1）2006年3月20日之后在杭州濱江（80萬(wàn)）、下沙（60萬(wàn)）、錢(qián)江新城（100萬(wàn))購(gòu)房，2008年10月14日之后在拱墅區(qū)（80萬(wàn)）、江干區(qū)（80萬(wàn)）、下城區(qū)（80萬(wàn)），西湖區(qū)（80萬(wàn)），上城區(qū)（100萬(wàn)）付清相應(yīng)房款的。
（2）申請(qǐng)人具有高中以上文化程度；
（3）年齡在18周歲以上，具有完全民事行為能力，無(wú)傳染疾?。浑S遷未成年子女戶(hù)口的，需符合計(jì)劃生育政策；
（4）申請(qǐng)人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任；
（5）申請(qǐng)人在購(gòu)房地實(shí)際居住且人戶(hù)一致（實(shí)際入?。?；
（6）購(gòu)置二手房的原戶(hù)籍人員戶(hù)口已遷出。
（7）所購(gòu)房產(chǎn)3年內(nèi)不得交易。
4、海外留學(xué)生回國(guó)落戶(hù)方案，其條件為國(guó)外留學(xué)（包含香港、澳門(mén)）本科及以上學(xué)歷，經(jīng)過(guò)教育部認(rèn)證并且在杭州落實(shí)工作單位后可以在杭州落戶(hù)。
心理學(xué)的就業(yè)方向有：
1. 去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任職：心理學(xué)畢業(yè)的學(xué)生可以考慮去互聯(lián)網(wǎng)公司做用戶(hù)體驗(yàn)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理（最好會(huì)編程）、運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)分析師（統(tǒng)計(jì)得學(xué)好）等工作。這也是很多年輕人的選擇。
2. 去企業(yè)做HR：人力資源管理包括六大模塊，心理學(xué)畢業(yè)的學(xué)生可以做招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊。阿里、網(wǎng)易、華為、字節(jié)跳動(dòng)等公司的HR有很多都是心理學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，這也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
3. 當(dāng)心理咨詢(xún)師：也有熱衷于心理咨詢(xún)的學(xué)生在畢業(yè)后會(huì)全職當(dāng)心理咨詢(xún)師，不過(guò)有很多心理咨詢(xún)師為了在前期能養(yǎng)活自己，也會(huì)兼職做培訓(xùn)，做做EAP什么的。
4. 去管理咨詢(xún)公司任職：一般承接各個(gè)公司的人力資源管理方面為主的項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目都不一樣，很鍛煉人。【點(diǎn)擊咨詢(xún)-在職碩士-國(guó)際留學(xué)】
現(xiàn)在留學(xué)還有很多種類(lèi)型如下：
這個(gè)性?xún)r(jià)比較高，也相對(duì)容易
國(guó)際碩士1+1項(xiàng)目是針對(duì)在讀本科生或往屆生提供的研究生學(xué)歷晉升通道。
第一個(gè)“1”是指大三或大四的本科生在被美國(guó)大學(xué)碩士項(xiàng)目預(yù)錄取后，第1年在國(guó)內(nèi)就讀（已工作人士可以邊工作邊就讀）。國(guó)內(nèi)就讀課程主要為語(yǔ)言課與碩士項(xiàng)目所需的部分學(xué)分課（不超過(guò)總學(xué)分的三分之一），由美國(guó)大學(xué)認(rèn)可的國(guó)內(nèi)大學(xué)或者有實(shí)力的教育機(jī)構(gòu)實(shí)施錄取和教學(xué)，一般用時(shí)12-15個(gè)月。
第二個(gè)“1”是指在完成第一個(gè)“1”的要求之后，獲得美國(guó)大學(xué)的正式錄取，本科畢業(yè)當(dāng)年可直接銜接赴美留學(xué)（已工作的人士第二年也需赴美全日制學(xué)習(xí)），完成剩余學(xué)分，畢業(yè)后獲得美方碩士學(xué)位，回國(guó)后可向中國(guó)(教育部)留學(xué)服務(wù)中心申請(qǐng)認(rèn)證為碩士研究生學(xué)歷。
國(guó)際碩士1+1項(xiàng)目基于美國(guó)大學(xué)對(duì)中國(guó)教育機(jī)構(gòu)或者大學(xué)的充分認(rèn)證與授權(quán)，使得學(xué)生申請(qǐng)過(guò)程更加便捷。同其他赴美碩士留學(xué)項(xiàng)目相比，節(jié)省了國(guó)內(nèi)備考與海外學(xué)習(xí)時(shí)間的同時(shí)也節(jié)約了可觀的留學(xué)花費(fèi)，已經(jīng)成為越來(lái)越多優(yōu)秀大學(xué)生的升碩選擇。感興趣的朋友可以咨詢(xún)清控紫荊教育國(guó)際1+1項(xiàng)目【點(diǎn)擊咨詢(xún)-在職碩士-國(guó)際留學(xué)】美國(guó)海歸碩士在就業(yè)方面有什么優(yōu)勢(shì)？海歸已從“黃金時(shí)代”快速渡過(guò)“鍍金時(shí)代”步入“青銅時(shí)代”，海歸早已不在是高水平、高薪酬的“代名詞”。因此很多美國(guó)留學(xué)海歸回國(guó)后生活跟國(guó)內(nèi)高校普通畢業(yè)生并沒(méi)有太大的差別。 1、美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后往往都會(huì)選擇北上廣深等一線(xiàn)城市，無(wú)疑是海歸群體的“最?lèi)?ài)”。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示截止去年美國(guó)留學(xué)回國(guó)人員中，49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 2、各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，近年來(lái)海歸的身影也逐漸增多。幾年前國(guó)內(nèi)大學(xué)生村官首次向歸國(guó)留學(xué)生放開(kāi)之后，首次招考便有20人報(bào)名參加，其中4人最終被錄取。后來(lái)某地方的引進(jìn)留學(xué)歸國(guó)人才當(dāng)“政府雇員”的政策，一次就吸引了110多名海歸報(bào)名，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年 3、當(dāng)然，還有一部分美國(guó)留學(xué)海歸帶著充滿(mǎn)奮斗與創(chuàng)新的“美國(guó)夢(mèng)”精神回國(guó)投入創(chuàng)業(yè)大軍中。不過(guò)成功者寥寥。 4、“海歸”還是有國(guó)內(nèi)畢業(yè)生所沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)，建議留學(xué)生不要以畢業(yè)時(shí)的起薪點(diǎn)來(lái)衡量留學(xué)投資回報(bào)率的高低，從而否定了出國(guó)留學(xué)對(duì)個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的積極影響。事實(shí)上，海外學(xué)習(xí)和生活的背景能夠促使“海歸”在職業(yè)發(fā)展的道路上實(shí)現(xiàn)更快、更遠(yuǎn)的跨越。美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來(lái)的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來(lái)，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢(qián)嗎?
1)首先把“海歸”歸類(lèi)成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專(zhuān)業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f(shuō)，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專(zhuān)家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來(lái)越容易，在說(shuō)共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂(yōu)慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過(guò)話(huà)再說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢(qián)去鍍金”的一種類(lèi)仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢(xún)相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢(xún)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢(xún)等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線(xiàn)城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話(huà)是“眼界開(kāi)闊了，但能力沒(méi)有跟上”，我覺(jué)得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢(qián)，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺(jué)得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^(guò)來(lái)都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過(guò)其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線(xiàn)斜率的大小。
另外，很多人覺(jué)得海歸已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺(jué)得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒(méi)有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。美國(guó)讀個(gè)碩士，回來(lái)到底好找工作嗎美國(guó)碩士留學(xué)，留學(xué)美國(guó)碩士有必要為自己做一個(gè)合理的職業(yè)規(guī)劃。天道美國(guó)研究生留學(xué)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，事實(shí)上，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向;排在首位的職業(yè)規(guī)劃建議提供人是父母，達(dá)到調(diào)查者中的42.8%。
15.4%留學(xué)生中途會(huì)改變職業(yè)方向
數(shù)據(jù)顯示，85%的海歸認(rèn)為在留學(xué)前做職業(yè)規(guī)劃很有必要，然而事實(shí)上，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向;37.3%的海歸在留學(xué)時(shí)逐漸明確職業(yè)方向;26.4%的海歸在留學(xué)時(shí)仍未明確。
還有一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象是，有15.4%的人在留學(xué)中改變了自己的職業(yè)方向。從這次的調(diào)研結(jié)果上來(lái)看，留學(xué)生對(duì)于職業(yè)方向確定的重視還要進(jìn)一步加強(qiáng)。
明確的職業(yè)方向有助于留學(xué)者更加專(zhuān)注于相關(guān)的就業(yè)領(lǐng)域信息，并且在留學(xué)過(guò)程中帶有更強(qiáng)的目的性，能夠按照職業(yè)目標(biāo)安排自己的留學(xué)生活、有針對(duì)性地提升自己，為未來(lái)就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。
海歸選擇職業(yè)采納父母的建議最多
在這次調(diào)查中，可以看到，給予這些留學(xué)生職業(yè)規(guī)劃建議的人中，父母、朋友、留學(xué)顧問(wèn)、老師扮演了非常重要的角色。其中，父母是占比最多的職業(yè)規(guī)劃建議人，約為42.8%;占第二位的是朋友，約為33.2%;第三位與第二位的占比差不多，約為33.0%，是留學(xué)顧問(wèn)。
而這些人中，并不是所有人都足夠?qū)I(yè)和權(quán)威，來(lái)為學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃建議。父母由于是孩子留學(xué)的重要決策人，所以在學(xué)生的留學(xué)規(guī)劃上有著重要話(huà)語(yǔ)權(quán)，所謂“權(quán)力越大責(zé)任越大”，父母在對(duì)待孩子的職業(yè)規(guī)劃時(shí)一定要謹(jǐn)慎。由于國(guó)外的專(zhuān)業(yè)與就業(yè)信息復(fù)雜多變，在這樣的情況下，父母為孩子制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)難免有一些盲點(diǎn)，建議做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師、資深的人力資源管理師等領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家。 免費(fèi)獲取《留學(xué)申請(qǐng)攻略》 一鍵領(lǐng)取