廣納賢才？還是「割韭菜」？

　　不久前，一則新聞又在知乎上引起熱議，「如何看待中山大學6年引進8000多青年人才?」

　　消息一出，真可謂是鬧得沸沸揚揚，不少“青椒”們都吐槽中山大學或存「割韭菜」之嫌！

　　那么在編制受限的情況下，中山大學為何能夠招攬如此多的優(yōu)秀人才呢？

　　不得不承認，中山大學在國內一直有很強的名校光環(huán)，不僅有歷史積淀，還背靠經濟和人口大省。學校坐落于一線城市，硬實力也拿得出手，由北向南的三大城市群里，北有Top 2，中有華五，南面則中大一家獨大！

　　中山大學在自己公眾號上發(fā)布《青年人才為什么鐘情中山大學？》一文中，列舉了自己的「引才密碼」。諸如：

　　● 國家戰(zhàn)略的吸引力

　　● 干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺

　　● 服務保障的高質量

　　但是僅有這些優(yōu)勢還不夠，中大的秘訣其實還是制度創(chuàng)新——設立專職科研人員！

　　進入新世紀，國內高校不斷探索事業(yè)編改革下的聘任制，招人不給編制逐漸成為主流。借著這股東風，中大把原有的專職科研編制B系列人員改編，簽三年聘期，給校內頭銜，加考核要求。

　　● 2014年，中山大學試行專職科研系列人員聘用；

　　● 2015年，中大加快實施專職科研系列人員隊伍建設；

　　● 2016年，中大試行針對專職科研系列人員的考核實施辦法。

　　▲圖片來源于中大官網(wǎng)

　　此舉一出，江湖震動，外加「傳說中」的30萬年薪，中大招聘自然應者如云。

　　源源不斷的優(yōu)秀青年進入中山大學的人才「蓄水池」，效果立竿見影！

　　2014年以前，中大科研到賬經費在10-12億元間波動，施行專職科研人員招聘僅三年，2017年中大的科研到賬經費猛增到29億元。

　　▲圖片來源于中大官網(wǎng)

　　與科研經費暴漲匹配的，還有科研項目立項數(shù)。三年時間里，中山大學國家自然項目立項數(shù)躍居第二，國家社科基金項目和教育部人文社科項目立項數(shù)搶得第一，獨霸至今！

　　光鮮的排名背后，則是網(wǎng)上頻頻爆出的中大專職科研崗的“巨坑”。

　　在高校招聘花樣百出的今天，誰不想知道中大這8000人的「蓄水池」里，究竟有多少是按照「專職科研人員」標準引進的？抑或者如此豐厚的招聘條件下暗藏著什么“玄機”？

　　第一坑：允諾的待遇不相符

　　據(jù)知乎上的知情人分享，傳說中山大學的30萬年薪，實則只有20萬出頭，還是稅前。更坑的是，這20多萬是「打包」價，社保醫(yī)保住房公積金和其他保險全都包括在內。

　　薪資一下子砍掉接近一半，更別提那些隱形福利了。有中大的專職科研人員表示，每月到手只有9000元左右，扣掉一線城市的吃住成本，所剩無幾。

　　第二坑：轉正困難，淘汰率在90%以上！

　　為什么大多數(shù)人會選擇入職專職科研人員？很簡單，在招聘時，高校會允諾在一定期限內，只要達到了學校的考核指標，那么就可以擁有正式編制入職，似乎是一個公平競爭職位，能者而上的好方法。

　　可在實際中，這入職的幾千人，通過評審的有幾個？在知乎上，有人分享：中山大學去年本院出站的三位博士后——全部留任失??！

　　總結來說，就是按照學校規(guī)定被引進的人才們，最后面臨的淘汰率高的驚人。享受不到學校事前允諾的薪資福利不說，還要面臨失業(yè)的危險和高強度的競爭！

　　事實上，被吐槽的中山大學絕非個例，越來越多的現(xiàn)實告訴我們：高校招聘的坑，一點不比外面少！

　　第一坑：安家費

　　對于大部分碩博生而言，辛苦讀書多年，能夠居有定所已是最基礎也最強烈的需求。

　　雖然相對于日漸增長的房價，高校能給的安家費不過是九牛一毛，但卻是所有待遇里最大的一筆款項了。

　　正因如此，不少高校會習慣性在這里「動手腳」。比如說分房子，安家費當然不必給，跟直接給錢比起來，分房子自然是任重而道遠的事情，可操作空間就大了。

　　不少高校采取了「口頭許諾，事后打折」的方式。入職前，學校許諾會有人才公寓分配，可等真正入職時，學校卻說公寓已分完，先住過渡房，等到第二期公寓建成再補分配。

　　幾個月后，過渡住房租金上漲，第二期人才公寓也被學校以各種新政策新理由搪塞，讓繼續(xù)等第三期人才公寓。

　　第三期人才公寓遲遲沒有消息，學校也終于不想掩飾，直接派律師跟各位博士們解釋說：分房只是口頭約定。言外之意，說過的話，不算數(shù)。

　　第二坑：科研啟動金

　　視科研為安身立命之本的博士們，都很看重科研啟動金，大部分高校在這方面并未苛責太多，但也會暗暗設卡。

　　比如，2014年中南財經政法大學出臺的《引進人才科研啟動金管理辦法》第二條提到：

　　引進人才，符合下列三個條件，即可申請科研啟動金資助。

　　●為我校建設國家人文社科基地、國家級重點學科、博士點急需的人才，或為我校教學任務較重而專業(yè)師資奇缺之領域的專業(yè)教師，或為我校需要的其他特殊專業(yè)技術人才

　　● 具有博士學位或副教授以上職稱

　　● 聘用合同約定在我校的最低工作時間不少于五年

　　看上去，科研啟動金基本可以照實發(fā)放。不過，在該辦法第五條中也提到，科研啟動金在課題結項前最多只能使用二分之一，余下部分待課題結項后方能報銷。

　　且不說課題結項又有一系列標準，新入職的教師們，從哪里找錢墊付呢？

　　可能的辦法，就是拿到其他科研資助。實際上，也有不少高校的科研啟動金，正是與科研資助掛鉤。比如，必須要拿到省部級以上課題，才能使用科研啟動金。

　　這里就存在「悖論」了：沒有錢，前期研究無法開展，大課題就申請不到；申請不到大課題，那就沒辦法使用科研啟動金。

　　好吧，那就僵在這里吧。

　　第三坑：薪水待遇

　　一般高校在引進博士時，都會為博士們描畫出一副教學任務輕松，休息時間多，薪水高的美好藍圖。但入校后，博士會深深地體會到什么是：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！

　　在校方給出的薪水范圍內，大部分人只能拿到「最低線」。教學任務很繁重，基本上都是滿課，如果不上課，就沒有課時費，薪水就是毛毛雨。

　　悖論又來了！待遇肯定要跟科研績效掛鉤，如果上課，就沒時間搞科研；不上課，就沒課時費。剛畢業(yè)的博士，正是要花錢的時候，結婚生子、房子、車子，睜眼就是錢。

　　到底是上課賺課時費？還是做科研圖發(fā)展？這真是個「to be or not to be」的命題。

　　第四坑：科研獎勵

　　說到搞科研，高校頒布的一些科研獎勵政策也常常朝令夕改，大大縮水。

　　例如某著名院校的劉老師，也在科研獎勵上吃了大虧。2016年1月1日，校方實施新政，鼓勵博士科研創(chuàng)新，并許以高額獎勵。

　　同年，劉老師自費30萬元申請了5項國際專利。一年后，專利陸續(xù)在國外公布授權，他向學校申請獎勵，以支付墊付的費用，學校一直推諉。

　　很快，校方又出臺新政，將科研獎勵縮減，授權國際發(fā)明專利從等額獎勵變?yōu)橐患?萬元。按道理說，劉老師是新政策頒布之前申請的科研獎勵，應該按照舊辦法實行，但校方對此給出的回應卻是：同樣按照新政策實施。

　　先許以承諾，讓博士們自費搞科研，而后改變政策，明目張膽地反悔，博士們就成了實實在在的「韭菜」。

　　如今全國知名高校都在爭創(chuàng)「雙一流」，把競爭和淘汰引入大學，優(yōu)化教師隊伍，這是踐行高等教育改革的必然嘗試，說到底是各方受益的好事。

　　然而，許多高校打著「非升即走」的改革名頭壓榨青年才俊，干著收「割韭菜」的事，實在是令人無奈。

　　這種「殺雞取卵」的做法，在高校的互相攀比之下，甚至催生出很多嚴重違反勞動法的糾紛，新崗位迅速被玩壞，高等教育更加烏煙瘴氣！

　　希望今后的高校界、學術界，能對年輕人溫柔一點，不要寒了天下士子的心！

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