答案優(yōu)選不管是應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)找工作參加校園招聘還是國(guó)內(nèi)生參加的校園招聘，需要注意一下幾大誤區(qū)。誤區(qū)1：簡(jiǎn)歷越詳細(xì)越好。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)明扼要即可。篇幅控制在一兩頁(yè)左右即可。除了基礎(chǔ)信息，需要突出和工作相關(guān)的一些優(yōu)勢(shì)。例如去應(yīng)聘銷售，可以多填一些，大學(xué)里做過(guò)的相關(guān)兼職，業(yè)績(jī)多么好。應(yīng)聘財(cái)務(wù)，突出大學(xué)里考過(guò)的高含金量證書，例如CPA等等。此外，不精通或不擅長(zhǎng)的東西，盡量不要往上面寫，以免找到漏洞，弄巧成拙。誤區(qū)2：學(xué)業(yè)成績(jī)不重要。應(yīng)屆生，普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，最直觀評(píng)價(jià)其能力高低的標(biāo)準(zhǔn)，就是其在校的學(xué)習(xí)能力，即學(xué)業(yè)成績(jī)。雖然單憑成績(jī)，不足以判斷一個(gè)人能否勝任某份工作，但可以借此進(jìn)行一些合理的推斷，成績(jī)好，往往學(xué)習(xí)能力也不會(huì)差，能在最短的時(shí)間內(nèi)，學(xué)會(huì)相關(guān)的操作，為公司創(chuàng)造效益。成績(jī)好，意味著勤奮好學(xué)、性格堅(jiān)韌，這樣的員工，也是企業(yè)樂(lè)于去接納的。誤區(qū)3：大公司待遇高，小公司沒(méi)前途。這個(gè)個(gè)人領(lǐng)悟吧。誤區(qū)4：面試一定要穿職業(yè)裝，讓HR感覺(jué)到你的重視。干凈、整潔是不變的原則，清一色和年紀(jì)明顯不符的正裝，反而顯得整個(gè)人在面試過(guò)程中，太過(guò)呆板。衣服簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、利落，不要太花哨，不需要講究什么名牌，在面試前，多了解一下，你去面試的公司、崗位，多做一些功課，才是對(duì)面試官最起碼的尊重和重視。誤區(qū)5：不談薪水、利益和工作條件。著，薪水、福利、工作條件這些，就可以完全忽略了。HR一般會(huì)在面試的最后，問(wèn)及你的期望薪資。如果對(duì)方很認(rèn)可你的能力，覺(jué)得你非常適合這個(gè)崗位，就算你的期望薪資大于對(duì)方的預(yù)算，也不會(huì)第一時(shí)間就拒絕你。當(dāng)然前提是，你有足夠的能力和資本，并且，提出的薪資，沒(méi)有嚴(yán)重偏離HR的預(yù)算?？梢栽诿嬖囍?，先去網(wǎng)上了解一些行業(yè)的平均薪酬，在此基礎(chǔ)上，決定你的心理預(yù)期。誤區(qū)6：不需要準(zhǔn)備直接參加筆試面試。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給要準(zhǔn)備的人，何況現(xiàn)在就業(yè)越來(lái)越難，重視的人越來(lái)越多，很多人暑假已經(jīng)開始準(zhǔn)備筆試，因此，不進(jìn)則退，所以準(zhǔn)備筆試面試非常必要。

只要求職心態(tài)對(duì)，這些自然明白，要是還需要更詳細(xì)了解，可以咨詢留學(xué)生海歸求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)會(huì)有很大幫助。